O processo para anunciar uma vaga de emprego dentro da plataforma ACE Currículos é bem prático.

A entidade, através do Painel da Entidade, deverá clicar na opção Anunciar Vaga e preencher as informações respectivas à vaga.

O associado, através do Painel do Associado, também deverá acessar a opção Anunciar Vaga e preencher as informações respectivas à vaga. Vale lembrar que a entidade poderá definir se o associado terá ou não esse recurso disponível em seu painel.

Confira abaixo algumas informações a respeito do anúncio das vagas:

  • As vagas anunciadas pelos associados passam pela moderação da entidade antes de serem publicadas na plataforma;
  • Caso a entidade não queira conceder ao associado esta autonomia para anunciar vagas, a entidade poderá anunciar a vaga através do Painel da Entidade,  vinculá-la a um associado. Desta forma, o associado por meio do Painel do Associado, terá acesso às informações dessa vaga e candidaturas registradas;
  • Caso a entidade tenha liberado a funcionalidade para que os próprios associados anunciem suas vagas, é possível restringir também a quantidade máxima de vagas que cada associado pode cadastrar, como também definir a periodicidade de vagas permitidas por período. Ex: o associado poderá anunciar no máximo uma vaga a cada 15 dias;
  • As vagas publicadas na plataforma estarão disponíveis para candidatura no Painel do Candidato;
  • O candidato poderá se inscrever às vagas de seu interesse, desde que o seu perfil seja compatível às restrições definidas durante o cadastro da vaga;
  • O encerramento do anúncio da vaga pode ser realizado através de duas formas: pela data de término definida durante o seu cadastro, como também através de um comando manual para encerrar o seu anúncio;

Você deverá preencher os campos solicitados, tais como “Nome da Função/Vaga”, “Requisitos”, “Benefícios”, “Atividades a desempenhar”, entre outros campos. Há um campo em especial que permite você atribuir um ícone personalizado ao anúncio. Desta forma, o anúncio tende a ficar mais convidativo. Um outro importante campo que não pode ser ignorado refere-se ao prazo para finalização do anúncio da vaga. Tal informação permite que a vaga seja divulgada e receba candidaturas até a data definida no anúncio. Você poderá ainda omitir para os candidatos o nome da empresa que está ofertando a vaga.

Além destas informações, há também a seção denominada Restrição de candidaturas. É de extrema importância fazer uso dessas restrições, uma vez que se trata de um poderoso mecanismo disponibilizado com o intuito de impossibilitar inscrições de candidatos cujas características não sejam compatíveis aos requisitos da vaga.

Confira abaixo mais detalhes a respeito deste recursos de restrição de candidaturas:

  • Restrição por Área de Interesse: Candidatos com áreas de interesse incompatíveis ao requerido não poderão se inscrever à vaga;
  • Restrição por Formação Acadêmica: Candidatos com formação acadêmica incompatível ao requerido não poderão se inscrever à vaga;
  • Restrição por Experiência Profissional: Candidatos com a quantidade de experiências inferior ao requerido não poderão se inscrever à vaga;
  • Restrição por Sexo: Candidatos do sexo oposto ao requerido não poderão se inscrever à vaga;
  • Restrição por CNH: Candidatos com habilitação incompatível ao requerido não poderão se inscrever à vaga.

Obs: Tenha bom senso ao fazer uso destes recursos a fim de evitar questionamentos ou mal entendimentos por parte dos candidatos que não puderem se candidatar a uma determinada vaga, devido às restrições impostas.

Dica importante:

Após cadastrar uma vaga de emprego, a entidade e/ou associados poderão fazer uma publicação em suas redes sociais. É desta forma que as pessoas ficarão por dentro de todas as oportunidades de emprego anunciadas, e assim poderão candidatar-se a elas.

A entidade e associados (em suas respectivas vagas) poderão acompanhar em tempo real as candidaturas efetivadas.

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