A etapa de entrevista de emprego, em uma boa parte dos processos de seleção, geralmente ocorre após o recrutador realizar uma pré-avaliação e aprovação do currículo do candidato. A esta altura, isso quer dizer que o candidato está um passo adiantado na corrida em direção à tão sonhada vaga. Na entrevista, o recrutador poderá avaliar as suas competências e comportamentos, e assim definir se realmente está apto para a vaga em questão.
Dentre as várias perguntas realizadas pelo recrutador, vamos falar sobre uma relacionada aos defeitos do candidato. O recrutador, em um determinado momento da entrevista, pede ao candidato para citar alguns de seus defeitos. Vale ressaltar que, a resposta para esta pergunta poderá definir o rumo da entrevista, contribuindo para que o candidato “ganhe ou perca pontos” em sua avaliação, com a possibilidade de ser eliminado, caso sua resposta não tenha sido aceita.
Quais defeitos não devem ser ditos pelo candidato em uma entrevista de emprego?
Todas as pessoas possuem defeitos, por mais competentes e dedicadas que sejam. Se você acredita não possuir nenhuma fraqueza, nem pense em dizer para o seu recrutador que “não consigo achar nenhum defeito em mim”. Faça um esforço e procure por alguma característica que possa ser melhorada ou trabalhada.
Confira abaixo algumas informações a respeito de defeitos e fraquezas que podem ser ditas ou devem ser evitadas pelos candidatos:
- Evite respostas clichês. Muitos candidatos dizem como resposta: “Sou perfeccionista”. Fuja dessa resposta. O recrutador pode entender que o candidato esteja demonstrando falta de sinceridade e até mesmo de auto-análise;
- Demonstre positividade. Uma vez que o candidato faz o apontamento de seus defeitos, o recrutador saberá até que ponto ele consegue identificar problemas e quais as atitudes são tomadas para contorná-los;
- Dê a resposta que o recrutador quer ouvir. Sabemos que não existe receita de bolo para este momento, ou seja, não há uma resposta padrão que possa ser utilizada por todos os candidatos. Ao citar um defeito, o candidato deverá demonstrar ao recrutador a sua determinação em superá-lo, vencendo desafios pessoais e evoluindo como pessoa e como profissional. Pode-se ainda citar defeitos antigos que já foram ultrapassados.
Dicas de respostas:
- Costumo gastar muito tempo em uma mesma tarefa. Sempre cumpro um prazo estabelecido, mas prefiro ter a certeza de que tudo está bem feito;
- Já tive muitas dificuldades em fazer cálculos, e desde então tenho me empenhado bastante para melhorar isso;
- Na época de escola (ou faculdade), eu tinha a tendência em deixar os trabalhos para o último dia, pois me considero mais eficiente quando estou sob pressão. Mas hoje aprendi a gerenciar as minhas tarefas, responsabilidades e o tempo de uma modo mais produtivo;
- Eu tinha dificuldades para fazer ligações para clientes da antiga empresa em que trabalhei, mas com a prática fui vencendo essa fraqueza;
Desejamos a você uma boa sorte em sua entrevista de emprego. E nunca se esqueça: Seja sempre você mesmo, demonstrando sinceridade e firmeza em suas respostas. Siga as dicas acima e então você estará aprimorando as suas habilidades e atitudes como candidato.
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