Podemos afirmar que o comportamento humano é uma questão estudada e observada constantemente por diversos estudiosos do mundo inteiro desde o início dos tempos. A ideia principal é compreender as motivações, reações, e a maneira como o ser humano vê o mundo à sua volta.
Não é por acaso que uma quantidade razoável de teorias foram concebidas, com a finalidade de possibilitar uma melhor compreensão de uns aos outros, para que desse modo seja possível entender porque agimos da maneira que agimos, e como nossas atitudes são enxergadas e assimiladas pelas pessoas que compartilham o mesmo ambiente que nós. Essas teorias possuem sim, um papel significativo para o ser humano, uma vez que estamos desenvolvendo a todo momento o autoconhecimento, que possibilita a compreensão de nossas potencialidades e dos nossos pontos mais fracos que precisam ser trabalhados. Todo esses estudo visam aprimorar a nossa performance, tanto na vida social como profissional.
Nós, equipe da ACE Currículos, incorporamos em nossa plataforma de Banco de Currículos para Associação Comercial, uma ferramenta para análise de perfil comportamental. Desta maneira, os candidatos que fazem parte do banco de talentos das entidades poderão realizar esse teste de maneira fácil e prática. Convidamos você a nos acompanhar nesta leitura e conhecer o Teste DISC, método no qual foi considerado para a criação e incorporação do teste de perfil comportamental em nossa plataforma.
O que é o Método DISC?
DISC refere-se às letras iniciais de quatro características, tratando-se de um método criado para avaliar o comportamento de indivíduos. Este método foi concebido a partir de estudos do Dr. William Moulton Marston, que não media esforços para compreender melhor como o ser humano lida com o ambiente no qual está inserido, bem como as razões para que ele apresente atitudes e reações específicas.
Após diversos estudos e observações, Dr. Marston definiu dois pilares comportamentais: interno (que corresponde à própria percepção do indivíduo quanto ao seu poder pessoal com relação ao ambiente no qual está inserido) e externo (que refere-se a uma análise do ambiente). A partir desses dois pilares, quatro fatores foram baseados para o teste DISC, com o objetivo de possibilitar o entendimento necessário de si mesmo e de todos os demais que estão ao seu redor. São eles: Dominância, Influência, eStabilidade, Conformidade. Vale ressaltar que, todos os indivíduos possuem essas 4 características inerentes, com um perfil em predominância e que contribui para o desenvolvimento da individualidade e singularidade de cada indivíduo.
Os quatro perfis comportamentais
Confira abaixo mais detalhes sobre os 4 perfis comportamentais do método DISC, e veja com qual deles você mais se identifica.
D – Dominância
A dominância indica como as pessoas agem mediante os desafios. Esta característica refere-se aos indivíduos que possuem maior facilidade em lidar com problemas e situações adversas.
Suas principais características são: Determinação, Iniciativa, Responsável, Exigente, Focado em Resultados, Líder, Ousado e Persistente.
Comportamentos limitantes: Ser arrogante, corre muitos riscos, cria medo nas pessoas, não é um bom ouvinte, é impaciente.
I – Influência
A influência indica o quanto um indivíduo pode influenciar as pessoas ao seu redor.
Suas principais características são: Convincente, otimista, persuasivo, popular, sociável, joga em equipe, motiva os demais a alcançar as metas,
Comportamentos limitantes: Abandona quando há conflito, desatento para os detalhes, perde o foco com facilidade, ser desorganizado.
S – Establidade
A letra S vem do termo em inglês Steadiness, que significa Estabilidade. A estabilidade está relacionado à paciência e lealdade. É uma característica presente nas pessoas que lidam melhor com as rotinas e padrões.
Suas principais características são: Amigável, calmo, confiável descontraído, leal, paciente, joga em equipe.
Comportamentos limitantes: corre pouquíssimo risco, dificuldade em estabelecer prioridades, falta iniciativa, guarda rancor, não gosta de mudanças.
C – Conformidade
A conformidade indica o modo com que o indivíduo lida com regras e procedimentos.
Suas principais características são: alto padrão de qualidade, analítico, consciente, cuidadoso, diplomático,
Comportamentos limitantes: arrogante quando contrariado, corre poucos riscos, inflexível, se apega aos detalhes
Como funciona o teste comportamental DISC
As técnicas de análise de perfil comportamental passaram por uma grande transformação nos últimos anos, ficando cada vez mais desenvolvidas e eficazes. Toda essa evolução foi necessária uma vez que o comportamento humano está sempre mudando. Sendo assim, várias soluções foram criadas com o intuito de facilitar esta análise, como também o entendimento em relação às nuances que envolvem o indivíduo e a maneira como este reage às situações à sua volta.
Apresentamos a nossa ferramenta de análise de perfil comportamental, desenvolvida para atender entidades de classe como associação comercial e CDL. A ferramenta é integrada à nossa plataforma de Banco de Talentos e baseia-se na metodologia DISC, método no qual foi testado e validado cientificamente. Os candidatos cadastrados no banco de currículos da plataforma ACE Currículos poderão realizar o teste DISC de maneira prática e descomplicada. Basicamente, funciona da seguinte forma: o candidato irá responder intuitivamente um questionário rápido, no qual irá identificar o perfil predominante do indivíduo.
É importante ressaltar que, não há um padrão de comportamento melhor do que outro. Cada perfil predominante é adequado para um tipo de situação específica, ou em outras palavras, para um determinado ambiente. Isso significa que um comportamento específico pode ser favorável ou não, conforme as necessidades do ambiente. Portanto, o indivíduo deve ter em mente que é necessário se autoconhecer e se desenvolver constantemente, com o objetivo de utilizar sua habilidades comportamentais em prol das necessidades apresentadas.
Quais são os benefícios do teste DISC?
Uma vez que o candidato realizou o teste DISC, será possível conferir qual é o seu perfil comportamental predominante. A metodologia DISC tem se mostrado bastante benéfica, pois após a identificação do perfil do candidato, o método DISC irá apontar o candidato mais adequado para cada posição. Segue abaixo alguns dos principais benefícios do Teste DISC.
- Desenvolver o trabalho em equipe: A metodologia DISC irá auxiliar a empresa a encontrar o melhor caminho para organizar a sua equipe de colaboradores, através da associação de perfis que se complementam. Dessa forma, é possível constituir times mais eficientes e equilibrados.
- Direcionar talentos: Durante o processo de seleção, a metodologia DISC é um poderoso recurso que irá assegurar a precisão em uma contratação. O Teste DISC irá identificar qual o indivíduo mais adequado e que se alinha com os valores e princípios da empresa, como também com as demandas e atividades do cargo que encontra-se em aberto. A execução desse teste irá diminuir a margem de erro do processo, permitindo que a empresa contrate o candidato com maior chance de uma ágil adaptação, acarretando um risco menor de elevar a rotatividade.
- Desenvolver líderes: No processo de criação e formação de lideranças, o perfil comportamental identificado através do método DISC também é bastante eficaz. Ele estabelece quais os traços característicos de líder cada indivíduo e de qual maneira cada um deles podem influenciar e engajar suas equipes.
- Desenvolver aptidões pessoais: A aplicação do método DISC poderá proporcionar resultados não apenas para as empresas, mas também para o autoconhecimento dos indivíduos. O indivíduo que realiza o teste DISC poderá identificar as suas potencialidades (pontos fortes) e fraquezas (pontos críticos), sendo estas informações poderem ser utilizadas a seu favor para o seu crescimento pessoal e profissional.
Um banco de currículos com teste de perfil comportamental
O teste de perfil comportamental baseado na metodologia DISC é bem poderosa, uma vez que possibilita a compreensão de como o indivíduo se comporta, sobretudo se for submetido a situações específicas no seu cotidiano. Para obter o desenvolvimento pleno do indivíduo, tanto pessoal como profissional, o teste DISC é uma poderosa ferramenta que pode ser utilizada para auxiliar nesta tarefa, tendo em vista que será possível compreender de maneira mais clara e transparente o seu comportamento, quais são os seus pontos mais fortes e fracos, e assim, aprimorar a sua performance.
A associação comercial que utiliza a nossa plataforma de Banco de Currículos, por exemplo, tem a chance de conhecer de maneira mais completa o perfil de todos os candidatos cadastrados em em sua base de dados, permitindo identificar com maior assertividade os candidatos mais indicados e compatíveis para cada vaga de emprego em aberto. Enfim, ao conhecer o perfil comportamental de um candidato, a entidade saberá se ele tem habilidade para a execução de atividades a serem desenvolvidas pela vaga.
Ao realizar o teste de perfil comportamental, tanto a entidade como também suas empresas associadas poderão fazer uma adequação entre candidatos e cargos, possibilitando, dessa maneira, que cada candidato contratado execute suas tarefas de maneira mais eficiente e proporcione mais resultados para a empresa.
Sua associação comercial ainda não possui uma plataforma moderna e completa de banco de currículos? Conheça a plataforma ACE Currículos, que é a solução de banco de talentos mais completa do mercado para a sua entidade e empresa associadas. Ao contratar a plataforma, você também terá à disposição uma ferramenta de análise de perfil comportamental, totalmente integrada ao banco de currículos.
