Você já deve ter ouvido falar sobre o Processo de Gestão de Pessoas, correto? Afinal de contas, você sabe do que se trata este processo e qual o seu objetivo? Continue neste post e entenda de uma vez por todas a definição e propósito deste conceito.
Gestão de Pessoas
As pessoas são consideradas um dos componentes mais relevantes de uma empresa. Ao longo do tempo, elas passaram a ser vistas como partes inteligentes responsáveis por ingressar o conhecimento dentro de uma organização, e desta forma, constituindo-se o grande diferencial competitivo das organizações.
Sendo assim, a Gestão de Pessoas tem o papel de contribuir para que as empresas se tornem eficazes através das pessoas, buscando a cooperação dos indivíduos que atuam nas empresas tanto para o atingimento dos objetivos individuais quanto para o atingimento dos objetivos organizacionais.
Quando a gente fala sobre “Gestão de Pessoas”, significa que estamos nos referindo a uma série de atividades que são realizadas e integradas para administrar ou gerenciar o trabalho das pessoas na organização. Confira abaixo os 6 importantes processos que compõem a gestão de pessoas.
Agregar pessoas
Agregar pessoas significa trazer pessoas para a organização, incluir novas pessoas para o negócio. Esse processo visa suprir a carência de profissionais das empresas. Podemos dizer que neste processo de agregar pessoas, há o recrutamento que diz respeito a atrair candidatos para o processo seletivo, de acordo com as vagas que são disponibilizadas. A seleção de gestão de pessoas diz respeito à selecionar a escolha da pessoa mais adequada para a organização. A integração é o processo de integrar o candidato na organização.
Neste momento, ao citar recrutamento e seleção, aproveitamos para falar um pouco sobre a ferramenta de Banco de Currículos – ACE Currículos. Trata-se de uma plataforma online que visa contribuir para o sucesso das entidades de classe (associação comercial e CDL) e empresas associadas. Através dela, a entidade tem condições de constituir um otimizado banco de currículos e oferecer o serviço de recrutamento e seleção para seus associados.
Aplicar pessoas
O processo de aplicar pessoas diz respeito ao desenho das atividades (Modelagem do trabalho) que as pessoas vão desempenhar na organização, como também realizar um acompanhamento deste trabalho. Esse acompanhamento se dá pela avaliação de desempenho.
Recompensar pessoas
Recompensar pessoas diz respeito a incentivar e também satisfazer as necessidades das pessoas nas organizações. Isso pode ser feito através das remunerações, benefícios que são oferecidos e quaisquer outros incentivos que a empresa oferece.
Desenvolver pessoas
Desenvolver pessoas diz respeito ao treinamento e desenvolvimento das pessoas, assim como também aprendizagem.
Manter pessoas
Manter pessoas é a forma que a empresa tem de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para manter as atividades das empresas dentro das organizações. Isso se dá através de Higiene e Segurança do trabalho, qualidade de vida do trabalho, e as relações do empregado e sindicatos.
Monitorar pessoas
Monitora pessoas diz respeito a acompanhar e controlar as atividades e resultados. Isso pode ser feito através de banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
