Confira algumas recomendações para criar um título que atraia candidatos ideais:

1 - Use títulos precisos

Títulos compridos podem afastar os candidatos. Informe o cargo que será ocupado e deixe os detalhes da vaga para informar nos demais campos do cadastro da vaga.

Exemplo de título inadequado:
Auxiliar Administrativo especializado em atividades rotineiras de escritório para Escritório em Minas Gerais

Exemplo de título ideal:
Auxiliar Administrativo

2 - Escolha nomes claros para a função

Prefira títulos que descrevam o cargo que o candidato irá ocupar ao invés das tarefas que irá realizar.

Exemplo de título inadequado:
Vendedor/Atendimento ao cliente

Exemplo de título ideal:
Vendedor

3 - Não coloque mais de um cargo no título

Além de prejudicar as candidaturas, passa a ideia de que o candidato vai preencher uma vaga que na verdade deveriam ser vários cargos.

Esta informação é utilizada apenas para fins de categorização das vagas anuncidas. Exemplo:
Se o nome da vaga/função informada for "Assistente Administrativo", você poderá selecionar uma das seguintes áreas:

- Auxiliar Administrativo; ou
- Administração de Empresa; ou
- Administração Pública;

Neste exemplo, observe que qualquer uma das áreas apresentadas acima tem relação direta com a vaga em questão.

Por que é necessário fornecer esta informação?

Apos fazer o login no Painel do Candidato, o candidato tem a possibilidade de filtrar pelas vagas em aberto a partir de uma respectiva área.

Vamos supor que existam 50 vagas em aberto disponíveis, e que tais vagas sejam referentes a 10 áreas diferentes. Ao utilizar o filtro de área, o candidato terá maior agilidade e praticidade para consultar pelas vagas de seu interesse.

Incluir a faixa salarial pode ajudar a se destacar na competição por candidatos qualificados. Também consiste em uma forma de pré-selecionar os candidatos.

Seja honesto sobre a faixa salarial da vaga em questão. Lembre-se que é possível negociar o salário na etapa de entrevistas.

Realize uma avaliação crítica de requisitos, pois quanto maior a lista de itens pedidos, menor será o número de candidatos e o engajamento para participar de todas as etapas no funil do processo seletivo.

Questione: quais os requisitos tem correlação com o que é necessário da vaga? O que é realmente esperado do candidato e como é possível transformar a vaga em algo engajador? Faça as perguntas certas e alcance um equilíbrio.

Os requisitos podem incluir:

• Conhecimentos técnicos;
• Educação necessária;
• Conhecimentos de ferramentas e recursos específicos;
• Certificações;
• Experiência na área.

1. Saiba quais requisitos você pode exigir:

Os requisitos são um dos itens mais importantes durante o preenchimento do anúncio da vaga. Quando pensamos nos requisitos, geralmente pensamos no candidato perfeito e descrevemos essas características.


2. Requisitos são só a primeira triagem:

Requisitos no anúncio de vaga são as condições minimamente aceitáveis para que a pessoa possa desempenhar a função na sua empresa, e não a descrição do candidato perfeito.

Exemplo: Se você escreve nos requisitos “Experiência na área de Vendas”, mas encontra um profissional perfeito sem essa experiência e o contrata, isso significa que esta informação não era um requisito, e você pode ter eliminado outros profissionais bons.

Não pense que está exigindo pouco, e sim que você ainda não está escolhendo o candidato final, só eliminando aqueles que não seriam bons para a vaga. Ainda haverá outras etapas para selecionar o ideal.

Aqui você pode incluir os benefícios tradicionais (garantidos pela lei), como vale-transporte, vale-refeição, e os não tradicionais (ou seja, diferenciais que sua empresa propõe) como, por exemplo, dia de folga no dia do aniversário. Eles são considerados um diferencial, como também um grande incentivo para que o candidato perfeito escolha sua empresa e não outra.

Salário ou bolsa-auxílio compatíveis com o mercado não são considerados benefícios. Afinal, isso quer dizer apenas que está oferecendo uma remuneração que paga o que o profissional vale, de acordo com as suas qualificações e horas aplicadas na função.

Evite usar “benefícios a combinar”: ou a vaga oferece benefícios, ou não. Se eles são negociáveis, descreva-os como tal e acerte os detalhes durante a entrevista.

Apenas candidatos com pelo menos uma área de interesse compatível ao requerido poderão se candidatar à vaga.

Esta restrição antes funcionava da seguinte forma: Apenas candidatos com a quantidade mínima de experiências compatível ao estabelecido na restrição podiam se candidatar à vaga.

Após o aprimoramento desta restrição, é possível também estabelecer as áreas de experiências compatíveis à vaga em questão. A partir disso, apenas candidatos que possuam pelo menos uma experiência compatível ao estabelcido poderão se inscrever à vaga.

Apenas candidatos com formação acadêmica compatível ao requerido poderão se candidatar à vaga.

Apenas candidatos com sexo compatível ao requerido poderão se candidatar à vaga.

Apenas candidatos com habilitação compatível ao requerido poderão se candidatar à vaga.